ЗАКАЗАТЬ ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК
Оставьте свои контакты, чтобы мы перезвонили Вам и проконсультировали.
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
ЗАДАТЬ ВОПРОС
Мы проконсультируем вас касательно наших услуг и продуктов.
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.
I am ready for a long road flight for working with a week- or months-long projects.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
НАСТАВНИК
игра-тренажер
Игра «Обратная связь. Наставник» предназначена для практической отработки техник обратной связи и выработки конструктивного коммуникативного влияния наставника на стажеров в процессе их обучения
Игра учит наставников давать содержательную обратную связь в соответствии с ситуацией и с учётом уровня рабочей зрелости сотрудника, сохраняя при этом деловые отношения и избегая негативных эмоций. Игра способствует улучшению коммуникации между наставником и стажерами, развитию их мотивации в процессе обучения
от 3 до 8 человек
от 80 000 ₽
ПОЛУЧИТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ
Оставьте свои контакты, чтобы мы смогли выслать вам презентацю продукта.
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Почему выбирают ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ: Наставник?
Игра может применяться как:
Тренажер для навыка предоставления обратной связи стажёрам
Практикум в тренинге для подготовки наставников в рамках корпоративного обучения
Инструмент для конкурсов наставников
КТО МОЖЕТ УЧАСТВОВАТЬ В ИГРЕ?
КТО МОЖЕТ УЧАСТВОВАТЬ В ИГРЕ?
Игра подходит наставникам, которые хотят повысить эффективность коммуникации со своими стажерами и усилить своё влияние в процессе их обучения
КАК ПРОХОДИТ ИГРА?
КАК ПРОХОДИТ ИГРА?
В ходе игры, моделируя взаимодействие со стажёрами в разных ситуациях, участники отрабатывают применение алгоритмов корректирующей и подкрепляющей обратной связи. Игроки получают оценки качества представленной обратной связи и проводят рефлексию сильных и слабых сторон своей коммуникации со стажёрами, создают план развития навыков коммуникации наставника
ЗАДАЧИ ИГРЫ
ЗАДАЧИ ИГРЫ
- Научить наставников грамотно выбирать и применять форму обратной связи в разных ситуациях процесса адаптации стажёров
- Отработать алгоритмы обратной связи для эффективного влияния на стажёров, поддержки высокого уровня их мотивации при формировании нужного поведения и достижении запланированных целей обучения
ИГРА РАЗВИВАЕТ КОМПЕТЕНЦИИ
ИГРА РАЗВИВАЕТ КОМПЕТЕНЦИИ
Деловые коммуникации
Влияние и убеждение
Управление эмоциями
Критическое мышление
Осознанность
РЕЗУЛЬТАТЫ ИГРЫ
РЕЗУЛЬТАТЫ ИГРЫ
Участники:
- Получат не только теоретические знания, но и готовые инструменты, которые смогут применять сразу после игры
- Освоят шесть техник-алгоритмов обратной связи и особенности их применения •
- Попрактикуют применение техник обратной связи стажёрам в разных смоделированных ситуациях
- Научатся влиять на поведение стажёров, развивая у них инициативную ответственность и осознанность в действиях
- Смогут быстрее и качественнее решать задачи в работе с новичками, избегая ошибок и недочетов
ЧТО ВХОДИТ В КОМПЛЕКТ ИГРЫ?
ЧТО ВХОДИТ В КОМПЛЕКТ ИГРЫ?
Игровые карточки - 71 шт.
Рулетка - 1 шт.
Фишки обратной связи
- 160 шт.
- 160 шт.
Планшет с техниками ОС для ведущего - 2 шт.
Флешка с материалами:
- Бланки с техниками ОС для участников
- Презентация к игре
СТОИМОСТЬ ИГРЫ
СТОИМОСТЬ ИГРЫ
ПРОВЕДЕНИЕ ИГРЫ
(без передачи материалов)
(без передачи материалов)
Приедем и проведем игру.
150 000 - 200 000 ₽
- Приедем и проведем игру
- Стоимость зависит от кол-ва участников
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ: Наставник
игра-тренажер
80 000
р.
Вариант передачи игры
Игра подходит руководителям, которые развить свое влияние и повысить эффективность в коммуникации с подчиненными сотрудниками.
В процессе игры участники учатся техникам поддерживающей и развивающей обратной связи, делятся своим опытом и моделируют сложные ситуации, где необходимо конструктивно корректировать поведение и мышление сотрудников, сохраняя при этом деловые отношения и избегая негативных эмоциональных реакций.
Игра может быть применима в формате обучения руководителей и развития кадрового резерва, в организации внутрикорпоративных состязаний для управляющего состава.
В процессе игры участники учатся техникам поддерживающей и развивающей обратной связи, делятся своим опытом и моделируют сложные ситуации, где необходимо конструктивно корректировать поведение и мышление сотрудников, сохраняя при этом деловые отношения и избегая негативных эмоциональных реакций.
Игра может быть применима в формате обучения руководителей и развития кадрового резерва, в организации внутрикорпоративных состязаний для управляющего состава.
Вернуться к странице
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ: Наставник
игра-тренажер
90 000
р.
Вариант передачи игры
Игра подходит руководителям, которые развить свое влияние и повысить эффективность в коммуникации с подчиненными сотрудниками.
В процессе игры участники учатся техникам поддерживающей и развивающей обратной связи, делятся своим опытом и моделируют сложные ситуации, где необходимо конструктивно корректировать поведение и мышление сотрудников, сохраняя при этом деловые отношения и избегая негативных эмоциональных реакций.
Игра может быть применима в формате обучения руководителей и развития кадрового резерва, в организации внутрикорпоративных состязаний для управляющего состава.
В процессе игры участники учатся техникам поддерживающей и развивающей обратной связи, делятся своим опытом и моделируют сложные ситуации, где необходимо конструктивно корректировать поведение и мышление сотрудников, сохраняя при этом деловые отношения и избегая негативных эмоциональных реакций.
Игра может быть применима в формате обучения руководителей и развития кадрового резерва, в организации внутрикорпоративных состязаний для управляющего состава.
Вернуться к странице
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ: Наставник
игра-тренажер
180 000
р.
Вариант передачи игры
Игра подходит руководителям, которые развить свое влияние и повысить эффективность в коммуникации с подчиненными сотрудниками.
В процессе игры участники учатся техникам поддерживающей и развивающей обратной связи, делятся своим опытом и моделируют сложные ситуации, где необходимо конструктивно корректировать поведение и мышление сотрудников, сохраняя при этом деловые отношения и избегая негативных эмоциональных реакций.
Игра может быть применима в формате обучения руководителей и развития кадрового резерва, в организации внутрикорпоративных состязаний для управляющего состава.
В процессе игры участники учатся техникам поддерживающей и развивающей обратной связи, делятся своим опытом и моделируют сложные ситуации, где необходимо конструктивно корректировать поведение и мышление сотрудников, сохраняя при этом деловые отношения и избегая негативных эмоциональных реакций.
Игра может быть применима в формате обучения руководителей и развития кадрового резерва, в организации внутрикорпоративных состязаний для управляющего состава.
Вернуться к странице
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
игра-тренажер
160 000
р.
Вариант передачи игры
Игра подходит руководителям, которые развить свое влияние и повысить эффективность в коммуникации с подчиненными сотрудниками.
В процессе игры участники учатся техникам поддерживающей и развивающей обратной связи, делятся своим опытом и моделируют сложные ситуации, где необходимо конструктивно корректировать поведение и мышление сотрудников, сохраняя при этом деловые отношения и избегая негативных эмоциональных реакций.
Игра может быть применима в формате обучения руководителей и развития кадрового резерва, в организации внутрикорпоративных состязаний для управляющего состава.
В процессе игры участники учатся техникам поддерживающей и развивающей обратной связи, делятся своим опытом и моделируют сложные ситуации, где необходимо конструктивно корректировать поведение и мышление сотрудников, сохраняя при этом деловые отношения и избегая негативных эмоциональных реакций.
Игра может быть применима в формате обучения руководителей и развития кадрового резерва, в организации внутрикорпоративных состязаний для управляющего состава.
Вернуться к странице
Получить презентацию по игре
Просто укажите свой e-mail
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Закажите обратный звонок или задайте нам вопрос, мы обязательно выберем оптимальный инструмент для развития вашей команды сотрудников.
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Позвоните или напишите нам, мы обязательно выберем оптимальный вариант для вашей команды сотрудников.