ЗАКАЗАТЬ ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК
Оставьте свои контакты, чтобы мы перезвонили Вам и проконсультировали.
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
ЗАДАТЬ ВОПРОС
Мы проконсультируем вас касательно наших услуг и продуктов.
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.
I am ready for a long road flight for working with a week- or months-long projects.
Используя данный сайт, вы даете согласие на использование файлов cookie, помогающих нам сделать его удобнее для вас. Подробнее
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
игра-тренажер
Игра основана на эффективной проработке техник обратной связи с подчиненными сотрудниками и выработке конструктивного поведения руководителей в управлении людьми.
от 3 до 8 человек
от 80 000 ₽
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
игра-тренажер
Игра основана на эффективной проработке техник обратной связи с подчиненными сотрудниками и выработке конструктивного поведения руководителей в управлении людьми.
от 3 до 8 человек
от 80 000 ₽
ПОЛУЧИТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ
Оставьте свои контакты, чтобы мы смогли выслать вам презентацю продукта.
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
игра-тренажер
80 000
р.
Вариант передачи игры
Игра подходит руководителям, которые развить свое влияние и повысить эффективность в коммуникации с подчиненными сотрудниками.
В процессе игры участники учатся техникам поддерживающей и развивающей обратной связи, делятся своим опытом и моделируют сложные ситуации, где необходимо конструктивно корректировать поведение и мышление сотрудников, сохраняя при этом деловые отношения и избегая негативных эмоциональных реакций.
Игра может быть применима в формате обучения руководителей и развития кадрового резерва, в организации внутрикорпоративных состязаний для управляющего состава.
В процессе игры участники учатся техникам поддерживающей и развивающей обратной связи, делятся своим опытом и моделируют сложные ситуации, где необходимо конструктивно корректировать поведение и мышление сотрудников, сохраняя при этом деловые отношения и избегая негативных эмоциональных реакций.
Игра может быть применима в формате обучения руководителей и развития кадрового резерва, в организации внутрикорпоративных состязаний для управляющего состава.
Вернуться к странице
НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ
НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ
- Навыки влияния
- Сотрудничество
- Управление
- Лидерство
- Развитие коммуникации
Управление
Лидерство
Сотрудничество
Развитие коммуникации
Навыки влияния
ОПИСАНИЕ ИГРЫ
ОПИСАНИЕ ИГРЫ
СТОИМОСТЬ ИГРЫ
КОМПЛЕКТАЦИЯ ИГРЫ
ВИДЕООБЗОР ИГРЫ
Игра подходит руководителям, которые развить свое влияние и повысить эффективность в коммуникации с подчиненными сотрудниками.
В процессе игры участники учатся техникам поддерживающей и развивающей обратной связи, делятся своим опытом и моделируют сложные ситуации, где необходимо конструктивно корректировать поведение и мышление сотрудников, сохраняя при этом деловые отношения и избегая негативных эмоциональных реакций.
В процессе игры участники учатся техникам поддерживающей и развивающей обратной связи, делятся своим опытом и моделируют сложные ситуации, где необходимо конструктивно корректировать поведение и мышление сотрудников, сохраняя при этом деловые отношения и избегая негативных эмоциональных реакций.
Игра может быть применима в формате обучения руководителей и развития кадрового резерва, в организации внутрикорпоративных состязаний для управляющего состава.
Игра подходит руководителям, которые развить свое влияние и повысить эффективность в коммуникации с подчиненными сотрудниками.
В процессе игры участники учатся техникам поддерживающей и развивающей обратной связи, делятся своим опытом и моделируют сложные ситуации, где необходимо конструктивно корректировать поведение и мышление сотрудников, сохраняя при этом деловые отношения и избегая негативных эмоциональных реакций.
В процессе игры участники учатся техникам поддерживающей и развивающей обратной связи, делятся своим опытом и моделируют сложные ситуации, где необходимо конструктивно корректировать поведение и мышление сотрудников, сохраняя при этом деловые отношения и избегая негативных эмоциональных реакций.
Игра может быть применима в формате обучения руководителей и развития кадрового резерва, в организации внутрикорпоративных состязаний для управляющего состава.
ВИДЕООБЗОР
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
игра-тренажер
90 000
р.
Вариант передачи игры
Игра подходит руководителям, которые развить свое влияние и повысить эффективность в коммуникации с подчиненными сотрудниками.
В процессе игры участники учатся техникам поддерживающей и развивающей обратной связи, делятся своим опытом и моделируют сложные ситуации, где необходимо конструктивно корректировать поведение и мышление сотрудников, сохраняя при этом деловые отношения и избегая негативных эмоциональных реакций.
Игра может быть применима в формате обучения руководителей и развития кадрового резерва, в организации внутрикорпоративных состязаний для управляющего состава.
В процессе игры участники учатся техникам поддерживающей и развивающей обратной связи, делятся своим опытом и моделируют сложные ситуации, где необходимо конструктивно корректировать поведение и мышление сотрудников, сохраняя при этом деловые отношения и избегая негативных эмоциональных реакций.
Игра может быть применима в формате обучения руководителей и развития кадрового резерва, в организации внутрикорпоративных состязаний для управляющего состава.
Вернуться к странице
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
игра-тренажер
180 000
р.
Вариант передачи игры
Игра подходит руководителям, которые развить свое влияние и повысить эффективность в коммуникации с подчиненными сотрудниками.
В процессе игры участники учатся техникам поддерживающей и развивающей обратной связи, делятся своим опытом и моделируют сложные ситуации, где необходимо конструктивно корректировать поведение и мышление сотрудников, сохраняя при этом деловые отношения и избегая негативных эмоциональных реакций.
Игра может быть применима в формате обучения руководителей и развития кадрового резерва, в организации внутрикорпоративных состязаний для управляющего состава.
В процессе игры участники учатся техникам поддерживающей и развивающей обратной связи, делятся своим опытом и моделируют сложные ситуации, где необходимо конструктивно корректировать поведение и мышление сотрудников, сохраняя при этом деловые отношения и избегая негативных эмоциональных реакций.
Игра может быть применима в формате обучения руководителей и развития кадрового резерва, в организации внутрикорпоративных состязаний для управляющего состава.
Вернуться к странице
КОМПЛЕКТАЦИЯ
СТОИМОСТЬ
Получить презентацию по игре
Просто укажите свой e-mail
РЕЗУЛЬТАТ ИГРЫ
РЕЗУЛЬТАТ ИГРЫ
- Оценка своих сильных и слабых сторон коммуникативных навыков
- Повышение ответственности в коллективе при достижении цели
- Практическая отработка навыка противостояния манипулятивному поведению оппонента
ПОСМОТРЕТЬ ДРУГИЕ ИГРЫ
ПОСМОТРЕТЬ ДРУГИЕ ИГРЫ
ХОТИТЕ РАЗРАБОТАТЬ ИГРУ ДЛЯ РАЗВИТИЯ СВОЕЙ КОМПАНИИ?
Мы разработаем игру под задачи и цели вашей компании.
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Закажите обратный звонок или задайте нам вопрос, мы обязательно выберем оптимальный инструмент для развития вашей команды сотрудников.
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Позвоните или напишите нам, мы обязательно выберем оптимальный вариант для вашей команды сотрудников.