ЗАКАЗАТЬ ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК
Оставьте свои контакты, чтобы мы перезвонили Вам и проконсультировали.
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
ЗАДАТЬ ВОПРОС
Мы проконсультируем вас касательно наших услуг и продуктов.
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Content Oriented Web
Make great presentations, longreads, and landing pages, as well as photo stories, blogs, lookbooks, and all other kinds of content oriented projects.
I am ready for a long road flight for working with a week- or months-long projects.
Используя данный сайт, вы даете согласие на использование файлов cookie, помогающих нам сделать его удобнее для вас. Подробнее
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
игра-тренажёр
Игра предназначена для практической отработки различных техник обратной связи и тренировки конструктивного коммуникативного влияния руководителей на сотрудников
Количество игроков: от 3х до 8ми
Время проведения: от 2х часов
от 80 000 ₽
Игра учит руководителей давать содержательную обратную связь в соответствие с ситуацией и с учётом уровня рабочей зрелости сотрудника, сохраняя при этом деловые отношения и избегая негативных эмоций. Игра способствует улучшению коммуникации между руководителями и сотрудниками, повышению мотивации сотрудников и конструктивному изменению их поведения
ПОЛУЧИТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ
Оставьте свои контакты, чтобы мы смогли выслать вам презентацю продукта.
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
игра-тренажер
80 000
р.
Вариант передачи игры
Игра подходит руководителям, которые развить свое влияние и повысить эффективность в коммуникации с подчиненными сотрудниками.
В процессе игры участники учатся техникам поддерживающей и развивающей обратной связи, делятся своим опытом и моделируют сложные ситуации, где необходимо конструктивно корректировать поведение и мышление сотрудников, сохраняя при этом деловые отношения и избегая негативных эмоциональных реакций.
Игра может быть применима в формате обучения руководителей и развития кадрового резерва, в организации внутрикорпоративных состязаний для управляющего состава.
В процессе игры участники учатся техникам поддерживающей и развивающей обратной связи, делятся своим опытом и моделируют сложные ситуации, где необходимо конструктивно корректировать поведение и мышление сотрудников, сохраняя при этом деловые отношения и избегая негативных эмоциональных реакций.
Игра может быть применима в формате обучения руководителей и развития кадрового резерва, в организации внутрикорпоративных состязаний для управляющего состава.
Вернуться к странице
Почему выбирают ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ?
-
Практическая отработка навыков: участники осваивают 10 техник обратной связи и сразу применяют их в смоделированных рабочих ситуациях -
Гибкость стилей руководства: игра учит руководителей адаптировать стиль взаимодействия (директива, наставничество, коучинг) под разные ситуации и уровни зрелости сотрудников -
Адаптивность под задачи: игра может применяться как тренажёр для навыка предоставления обратной связи сотрудникам, практикум в тренинге для подготовки руководителей в рамках корпоративного обучения, инструмент для «Управленческих поединков» руководителей
Кто может участвовать в игре?
Руководители, которые хотят повысить эффективность коммуникации с подчиненными сотрудниками и усилить своё управленческое влияние
Как проходит игра
В ходе игры, моделируя взаимодействие с сотрудниками в разных ситуациях, участники отрабатывают применение алгоритмов корректирующей и подкрепляющей обратной связи. Игроки получают оценки качества представленной обратной связи и проводят рефлексию сильных и слабых сторон своей коммуникации с сотрудниками, создают план развития навыков управленческой коммуникации.
Задачи игры
- Научить руководителей грамотно выбирать и применять форму обратной связи в разных ситуациях
- Отработать алгоритмы обратной связи для эффективного влияния на сотрудников, поддержки высокого уровня их мотивации при формировании нужного поведения и достижении запланированных целей компании
Игра развивает компетенции:
Деловые коммуникации
Влияние и убеждение
Управление эмоциями
Критическое мышление
Осознанность
Навыки обратной связи
Результаты игры:
Участники
- Освоят техники обратной связи: попрактикуются предоставлять корректирующую и поддерживающую обратной связи, научатся выбирать подходящий алгоритм обратной связи в зависимости от ситуации и уровня развития сотрудника
- Отработают гибкий управленческий стиль: научатся адаптировать обратную связь под разные типы подчинённых — от новичков до опытных специалистов, что позволит точнее влиять на мотивацию и поведение команды
- Повысят осознанность в коммуникации: участники выявят свои сильные стороны и «слепые зоны» в общении, научатся избегать эмоциональных реакций и переводить диалог в конструктивное русло
- Сформируют готовый план улучшений: каждый руководитель создаст персональную дорожную карту с конкретными техниками обратной связи
Что получают участники?
Что входит в комплект игры?
Игровые карточки (61 шт.)
Рулетка (1 шт.)
Фишки оценки обратной связи (160 шт.)
Памятка (8 шт.)
Кубик D8 (1 шт.)
Навыки обратной связи остаются актуальным вопросом. Мы разработали еще две игры для отработки эффективного взаимодействия.
Видеообзор комплекта игры
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
игра-тренажер
90 000
р.
Вариант передачи игры
Игра подходит руководителям, которые развить свое влияние и повысить эффективность в коммуникации с подчиненными сотрудниками.
В процессе игры участники учатся техникам поддерживающей и развивающей обратной связи, делятся своим опытом и моделируют сложные ситуации, где необходимо конструктивно корректировать поведение и мышление сотрудников, сохраняя при этом деловые отношения и избегая негативных эмоциональных реакций.
Игра может быть применима в формате обучения руководителей и развития кадрового резерва, в организации внутрикорпоративных состязаний для управляющего состава.
В процессе игры участники учатся техникам поддерживающей и развивающей обратной связи, делятся своим опытом и моделируют сложные ситуации, где необходимо конструктивно корректировать поведение и мышление сотрудников, сохраняя при этом деловые отношения и избегая негативных эмоциональных реакций.
Игра может быть применима в формате обучения руководителей и развития кадрового резерва, в организации внутрикорпоративных состязаний для управляющего состава.
Вернуться к странице
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
игра-тренажер
180 000
р.
Вариант передачи игры
Игра подходит руководителям, которые развить свое влияние и повысить эффективность в коммуникации с подчиненными сотрудниками.
В процессе игры участники учатся техникам поддерживающей и развивающей обратной связи, делятся своим опытом и моделируют сложные ситуации, где необходимо конструктивно корректировать поведение и мышление сотрудников, сохраняя при этом деловые отношения и избегая негативных эмоциональных реакций.
Игра может быть применима в формате обучения руководителей и развития кадрового резерва, в организации внутрикорпоративных состязаний для управляющего состава.
В процессе игры участники учатся техникам поддерживающей и развивающей обратной связи, делятся своим опытом и моделируют сложные ситуации, где необходимо конструктивно корректировать поведение и мышление сотрудников, сохраняя при этом деловые отношения и избегая негативных эмоциональных реакций.
Игра может быть применима в формате обучения руководителей и развития кадрового резерва, в организации внутрикорпоративных состязаний для управляющего состава.
Вернуться к странице
Видеообзор комплекта игры
ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Оставьте свои контакты, чтобы мы перезвонили Вам и проконсультировали.
Оставляя данные, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Начните развивать эффективные продажи уже сегодня!
Закажите игру-тренажёр «Обратная связь» и получите уникальный инструмент для обучения ваших сотрудников.